使命
以客戶為導向的醫療級手套專業製造商，持續提供創新信賴的醫療器材整合服務。
PM Gloves自成立以來，堅持不斷探索、開發醫療等級專業手套產品，以創新提升顧客滿意度，並持續挖掘顧客"潛在"的關鍵需求。
PM Gloves秉持誠信原則，堅持對客戶、供應商、以及員工的承諾，讓各部門建立在『誠信』的基礎上團隊合作，展現專業服務，運用企業核心價值，提供創新信賴的醫療器材整合服務，以達到永續經營的目標。
願景
提供全方位醫療整合服務 成為世界級首選製造商
PM Gloves 以客戶為導向的醫療級手套專業製造商，持續提供創新信賴的醫療器材整合服務為使命，致力於提供最優質的產品與服務予客戶，為客戶創造一個安全、可信賴的生活，有鑑於全球對於醫療防護產品的需求，PM Gloves掌握市場趨勢與需求，逐步發展出符合各應用領域的產品，滿足客戶一站式購足的需求，進一步提供完整的全方位醫療整合服務，成為國際專業領導製造商的翹楚。
勤奮：目標堅定、努力不懈
精神代表：松鼠(Squirrel)，勤奮的覓食、儲糧，時刻認真踏實地準備過冬。勤勞的松鼠每年會埋藏近一萬顆堅果在不同的地點，且他們都能準確地找到位置。
勤奮、踏實、敬業，對於目標堅定不移，是我們團隊的共同特質，就像勤奮的松鼠一般，孜孜不倦，隨時積累實力迎接挑戰，且能準確地設定目標，運用儲備完善的多項軟硬實力及技能，堅定地朝著標竿邁進。
勤奮：自動自發、挑戰極限
精神代表：河狸(Beaver)，身為「築壩高手」的河狸，自動自發地在湍急的河流裡構築他的巢，不僅為自己建造了溫馨的家，更替其他生物創造了大量的棲息地，造福了整個環境與生態系統。
設定目標後，自發地去學習、成長，禾寶團隊自發的原動力，不僅僅來自於個人家庭的需要，更驅使於對環境的奉獻與關懷，即便環境不斷的變化，我們仍然不畏艱難與挑戰，如同河狸在湍急的河流中構築自己的巢居般，奮發挑戰極限，成為專業領域中的頂尖高手。
熱情：彼此激勵、相競相合
精神代表：野雁(Goose)，能順應時節變化，歷經長途遷徙的野雁，他們彼此照料，不畏旅途風霜，途中由一隻「頭雁」負責「破風」，率領團隊前進，且能不時地變換隊形，支援彼此需要，亦不會落下受傷的夥伴，會隨侍左右直到對方康復。
禾寶醫療重視團隊關係，我們秉持著相互扶持與激勵的精神，與團隊及合作夥伴彼此激勵、共勉，就像野雁儘管歷經千辛萬苦地遷徙，卻仍能因著夥伴間的陪伴，相互砥礪，共創雙贏。
獎項介紹：為表揚企業經營者致力開創事業、造福人群、創造經濟繁榮的優異事蹟，以作為有志創業人士良好的典範，本會自1978年起開辦「創業楷模選拔」。1992年，為使我遍布世界各地的台商及華人子弟創業的成就也能獲得表彰，更將選拔的範圍向海外拓展，成為表彰海外創業成就者的第一個獎項。
獎項簡述：禾寶醫療執行長 林國堂先生，不畏創業艱辛，積極建立全球銷售通路、拓展海外市場，並順利在越南地區設置高品質的生產基地，更「以人為本」，於當地建立有效制度，以「經營國際化，管理在地化」的精神，博得在地認同，奠定重要的企業文化管理與成功發展基礎，榮獲2021年第44屆創業楷模獎。
'' 禾寶醫療獲選為2021年度 TOP 1000 菁英企業 ''
「鄧白氏中小企業菁英獎」是由美商鄧白氏透過全台灣中小企業出口數據以及鄧白氏獨有大數據資料庫比對，從付款紀錄、財務壓力指數、付款指數、採購力指數、出口成長率及出口級距等，以及比對最近兩年出口級距持平或成長且均無退票記錄、無負面訴訟消息，從國內超過 146 萬家中小企業中，評選出最具出口競爭力的TOP 1000 家企業。
*獎項介紹:
為營造跨境電商環境，協助企業推展國際市場，建立學習標竿與典範，以作為後繼企業之前瞻表率，台北市政府產業發展局辦理跨境電商標竿企業選拔，找出不同產業面對電子商務的成功路徑，於企業策略、商業模式及運營績效表現卓著的企業分享經驗，做為跨境電商產業新典範。
*獎項簡述:
禾寶醫療精準掌握美國市場特性與Amazon電商平台的快速演進，從2020年第四季開站以來，逐步達到每月3,000箱以上的總銷量，尤其會員日期間醫用無粉丁腈手套與PVC手套的排名榮登美國Amazon平台一次性手套類目的第4和第5名，短期間便掌握電商平台操作核心，得台北市政府新貿獎青睞，榮獲2021年最佳跨境電商「新貿獎-金獎」殊榮。
符合歐盟委員會的所有相關指令。
FDA被公認為是世界上最大及最嚴格的食品與藥物管理機構。
ISO 9001提供的品質管理框架，確保其產品和服務品質的一致性。
ISO 13485是一個針對醫療器材產業的品質管理系統標準，其中包括ISO9001的各項標準，外加其他特定行業方面的醫療器材要求。
禾寶醫療長期專注發展一次性PVC與NBR手套生產技術及工藝的自主研發，擁有新產品設計、手套生產設備研發、手套原料配方設計及生產製程改善等核心技術。
本集團憑藉自有知識產權、共享技術平台和強大的研發實力，能夠快速滿足客戶需求並提供所需產品。
因此，薪酬的架構中，我們除了針對人才的專業能力與未來發展，提供一份具經爭力的報酬以外，對於有具體貢獻的人才，我們更高度重視將企業的經營成果，逐一且即時地回饋到人才手中。
當你手握目標，發展與獎酬也就信手拈來
每一位禾寶同仁都可以與公司共同承諾聚焦發展的計劃，禾寶集團的核心團隊將依據每一目標的價值與未來性，提供人才不論在激勵獎酬、組織升遷以及職涯發展上，給予一份迷人的配套與多元的福利；在禾寶的人力資源管理中，這已不是空泛的口號，而是扎實客制化每一位渴望成就的人才的一項前瞻工程，透過彼此對專業價值的認同與承諾，達到公司與人才共榮成長的雙贏任務。
我們以「手」的給予，實踐「心」的回饋
禾寶集團專注在一次性手套產品40年有餘，一直以來著重在使用者的體驗與品質安全為標的。同樣的，我們也一直致力於給予人才具備安全感與無後顧之憂的工作與生活，作為我們永續經營的基礎。
因此，我們不斷在提升工作環境的硬體設備上增進，更戮力投資給予人才多元且創新的各項福利措施與活動，讓禾寶夥伴們在工作之餘可以適度放鬆，身心靈獲得舒緩，同時透過各項活動增進同仁間互動頻率與情誼，營造大家庭的環境，建立一個快樂和諧的工作職場。
多元職涯
在全球人才移動的人力資源運用下，禾寶集團一直展現全球佈局的用人企圖心，我們長期以來的核心競爭力根留母國，逐步將這份經驗向海外開枝散葉，將我們的專業模式導入海外各分支據點，同時擁有完善海內外銷售、生產、研發、管理體系，隨著組織擴張與積極發展數位轉型，人才能獲得多元且豐富的發展舞台與學習資源，並透過敏捷型組織與教育訓練體系，培育各種專業人才及跨國管理人才，努力建立一個同仁可以全球輪替、斜向學習、多元成長的工作環境，進而激盪出每一位人才亮麗的職涯曲線。
為了讓訓練架構多元化且符合人才培訓與技能傳承之目的，公司更手不停揮地朝向主動學習的訓練機制，讓學習是愉快且有興趣的狀況下進行，這個培訓發展的工程從未停歇或怠慢。
尤其在職涯發展上，著重專業技能的斜向分工與發展，每一位人才除了本身的專業以外，我們更加濃厚的熱情為人才安排職務輪替與主管歷練培訓機制，為人才提升高度與廣度的知識內化修練，以建立專屬禾寶基因的人才，並在禾寶五大素養「團隊合作、專業、創新、品質、客戶滿意」不斷修練中、共同成就企業永續經營的推手。
請至本官網、104人力銀行或1111人力銀行投遞履歷。
本公司依履歷資料進行資格審查。
書面審查合格者，將接獲筆試通知。
筆試合格者將接獲面武通知。
甄選合格者將接獲錄取通知、報到或赴任相關細節。
於報到日或赴任日前完成健康檢查並備妥相關文件。
月薪12個月+年終績效獎金，透過完善的薪酬福利制度，PM Gloves與同仁分享營運上的亮眼成果。
每半年進行完善的績效考核，並依據組織目標達成率、公司獲利程度及員工個人績效，發放業績獎金、盈餘分配。
结合個人化教育訓練及考核制度，每年参照組織發展及個人發展職涯規劃指標，提供完善的雙軌晉升管道。
實施彈性上下班度，並依法給予各種假別，讓同仁可依照個人需求，事前充分規畫假期。
提供婚喪喜慶補助、三節與同仁生日當月商品禮券。為鼓勵同仁在職進修，PM Gloves也提供同仁暨子女獎助學金，塑造長期發展的學習型組織。
PM Gloves 不定時舉辦下午茶活動，提供同仁各式經典美味餐飲。
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