因此，薪酬的架構中，我們除了針對人才的專業能力與未來發展，提供一份具經爭力的報酬以外，對於有具體貢獻的人才，我們更高度重視將企業的經營成果，逐一且即時地回饋到人才手中。
當你手握目標，發展與獎酬也就信手拈來
每一位禾寶同仁都可以與公司共同承諾聚焦發展的計劃，禾寶集團的核心團隊將依據每一目標的價值與未來性，提供人才不論在激勵獎酬、組織升遷以及職涯發展上，給予一份迷人的配套與多元的福利；在禾寶的人力資源管理中，這已不是空泛的口號，而是扎實客制化每一位渴望成就的人才的一項前瞻工程，透過彼此對專業價值的認同與承諾，達到公司與人才共榮成長的雙贏任務。
我們以「手」的給予，實踐「心」的回饋
禾寶集團專注在一次性手套產品40年有餘，一直以來著重在使用者的體驗與品質安全為標的。同樣的，我們也一直致力於給予人才具備安全感與無後顧之憂的工作與生活，作為我們永續經營的基礎。
因此，我們不斷在提升工作環境的硬體設備上增進，更戮力投資給予人才多元且創新的各項福利措施與活動，讓禾寶夥伴們在工作之餘可以適度放鬆，身心靈獲得舒緩，同時透過各項活動增進同仁間互動頻率與情誼，營造大家庭的環境，建立一個快樂和諧的工作職場。
多元職涯
在全球人才移動的人力資源運用下，禾寶集團一直展現全球佈局的用人企圖心，我們長期以來的核心競爭力根留母國，逐步將這份經驗向海外開枝散葉，將我們的專業模式導入海外各分支據點，同時擁有完善海內外銷售、生產、研發、管理體系，隨著組織擴張與積極發展數位轉型，人才能獲得多元且豐富的發展舞台與學習資源，並透過敏捷型組織與教育訓練體系，培育各種專業人才及跨國管理人才，努力建立一個同仁可以全球輪替、斜向學習、多元成長的工作環境，進而激盪出每一位人才亮麗的職涯曲線。
為了讓訓練架構多元化且符合人才培訓與技能傳承之目的，公司更手不停揮地朝向主動學習的訓練機制，讓學習是愉快且有興趣的狀況下進行，這個培訓發展的工程從未停歇或怠慢。
尤其在職涯發展上，著重專業技能的斜向分工與發展，每一位人才除了本身的專業以外，我們更加濃厚的熱情為人才安排職務輪替與主管歷練培訓機制，為人才提升高度與廣度的知識內化修練，以建立專屬禾寶基因的人才，並在禾寶五大素養「團隊合作、專業、創新、品質、客戶滿意」不斷修練中、共同成就企業永續經營的推手。
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本公司依履歷資料進行資格審查。
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月薪12個月+年終績效獎金，透過完善的薪酬福利制度，PM Gloves與同仁分享營運上的亮眼成果。
每半年進行完善的績效考核，並依據組織目標達成率、公司獲利程度及員工個人績效，發放業績獎金、盈餘分配。
结合個人化教育訓練及考核制度，每年参照組織發展及個人發展職涯規劃指標，提供完善的雙軌晉升管道。
實施彈性上下班度，並依法給予各種假別，讓同仁可依照個人需求，事前充分規畫假期。
提供婚喪喜慶補助、三節與同仁生日當月商品禮券。為鼓勵同仁在職進修，PM Gloves也提供同仁暨子女獎助學金，塑造長期發展的學習型組織。
PM Gloves 不定時舉辦下午茶活動，提供同仁各式經典美味餐飲。
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