人才招募
人才招募

赏识每一双劳动的手

You deserve reasonable treatment for your professional abilities

您的专业能力,应归属一份合理的对待

PMGloves一直坚持要善待每一位人才的付出,我们认为薪资只是最基础的肯定与回应,因为禾宝集团将人才视为公司最为重视的资产之一,所以成为禾宝成员就应该给予一份具竞争力的薪酬结构与弹性奖酬制度。
因此,薪酬的架构中,我们除了针对人才的专业能力与未来发展,提供一份具经争力的报酬以外,对于有具体贡献的人才,我们更高度重视将企业的经营成果,逐一且即时地回馈到人才手中。

当你手握目标,发展与奖酬也就信手拈来

每一位禾宝同仁都可以与公司共同承诺聚焦发展的计划,禾宝集团的核心团队将依据每一目标的价值与未来性,提供人才不论在激励奖酬、组织升迁以及职涯发展上,给予一份迷人的配套与多元的福利;在禾宝的人力资源管理中,这已不是空泛的口号,而是扎实客制化每一位渴望成就的人才的一项前瞻工程,透过彼此对专业价值的认同与承诺,达到公司与人才共荣成长的双赢任务。

我们以「手」的给予,实践「心」的回馈

禾宝集团专注在一次性手套产品40年有余,一直以来着重在使用者的体验与品质安全为标的。同样的,我们也一直致力于给予人才具备安全感与无后顾之忧的工作与生活,作为我们永续经营的基础。

因此,我们不断在提升工作环境的硬体设备上增进,更戮力投资给予人才多元且创新的各项福利措施与活动,让禾宝伙伴们在工作之余可以适度放松,身心灵获得舒缓,同时透过各项活动增进同仁间互动频率与情谊,营造大家庭的环境,建立一个快乐和谐的工作职场。

多元职涯

MULTIPLE CAREERS -Talent cultivation with a strategic focus

多元职涯

在全球人才移动的人力资源运用下,禾宝集团一直展现全球布局的用人企图心,我们长期以来的核心竞争力根留母国,逐步将这份经验向海外开枝散叶,将我们的专业模式导入海外各分支据点,同时拥有完善海内外销售、生产、研发、管理体系,随着组织扩张与积极发展数位转型,人才能获得多元且丰富的发展舞台与学习资源,并透过敏捷型组织与教育训练体系,培育各种专业人才及跨国管理人才,努力建立一个同仁可以全球轮替、斜向学习、多元成长的工作环境,进而激荡出每一位人才亮丽的职涯曲线。

 

 

为了让训练架构多元化且符合人才培训与技能传承之目的,公司更手不停挥地朝向主动学习的训练机制,让学习是愉快且有兴趣的状况下进行,这个培训发展的工程从未停歇或怠慢。

尤其在职涯发展上,着重专业技能的斜向分工与发展,每一位人才除了本身的专业以外,我们更加浓厚的热情为人才安排职务轮替与主管历练培训机制,为人才提升高度与广度的知识内化修练,以建立专属禾宝基因的人才,并在禾宝五大素养「团队合作、专业、创新、品质、客户满意」不断修练中、共同成就企业永续经营的推手。

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新人指引

NEW EMPLOYEE GUIDELINES

为协助新人能尽速适应组织文化SQUIRREL、BEAVER、GOOSE、了解自我定位并展现绩效,我们规划一系列的新人训练课程,期望每位新进同仁都能从东洋愿景与价值观、组织策略方向、职务重点与需具备的核心能力组织可运用资源。同时,我们即将为每位新进员工制订辅导与关怀计画,并透过部门辅导员制度协助与传承,使每一位新人尽速融入公司文化,感受同样的愿景及自己所扮演角色的价值!
 

  • 职前关怀
  1. 直属主管到职前一周电访联络每位新进同仁,给予到职前的工作预习与鼓励
  2. 部门同仁与人资同仁于到职后逐周的适应力关怀
  • 到职引导
  1. 人资单位在到职第一天会安排新人教育训练,训练内容包含组织架构介绍、资讯及网路系统的操作说明,劳工安全卫生及内部环境认识等...
  • 自主学习
  1. 禾宝集团着重因材施教,除了标准的系统化学习课程外,为期三个月的每周参与访谈,随时客制化你的学习与适应的需求,让您快速融入工作内容并快速适应换跑道的产业差异。
  • 在职培训
  1. 到职第一天起安排部门资深同仁担任专属导师,先以On Job Training模式让员工全心全力专注于专业领域上学习;另外持续提供各同仁的职务专业训练,并不定期邀请同仁参与企业外的训练,让同仁可以不断深化自己专业能力与新知。

我们需要你/妳

We Are Hiring

                                                   ‧  投递履历:请至集团各事业职缺刊登网站投递履历
                                                   ‧  书面审查:本公司收到履历相关资料会依职缺需求条件进行审查
                                                   ‧  面试安排:符合职缺条件者将由专案与求职者联系面谈时间
                                                   ‧  核录通知:甄选合格者,将接获正式录取通知书,内涵相关细节
                                                   ‧  报到作业:依录取通书内约定时间、地点完成报到并缴交相关文件
Step1. 投递履历

Step1. 投递履历

请至本官网、104人力银行或1111人力银行投递履历。

Step 2 书面审查

Step 2 书面审查

本公司依履历资料进行资格审查。

Step 3 笔试

Step 3 笔试

书面审查合格者,将接获笔试通知。

Step 4 面試

Step 4 面試

笔试合格者将接获面試通知。

Step 5 录取通知

Step 5 录取通知

甄选合格者将接获录取通知、报到或赴任相关细节。

Step 6 报到/赴任

Step 6 报到/赴任

于报到日或赴任日前完成健康检查并备妥相关文件。

优渥福利

Great benefits

薪资制度

薪资制度

月薪12个月+年终绩效奖金,透过完善的薪酬福利制度,PM Gloves与同仁分享营运上的亮眼成果。

奖金制度

奖金制度

每半年进行完善的绩效考核,并依据组织目标达成率、公司获利程度及员工个人绩效,发放业绩奖金、盈余分配。

晉升制度

晉升制度

结合个人化教育训练及考核制度,每年参照组织发展及个人发展职涯规划指标,提供完善的双轨晋升管道。

弹性假勤

弹性假勤

实施弹性上下班度,并依法给予各种假别,让同仁可依照个人需求,事前充分规画假期。

福利方案

福利方案

提供婚丧喜庆补助、三节与同仁生日当月商品礼券。为鼓励同仁在职进修,PM Gloves也提供同仁暨子女奖助学金,塑造长期发展的学习型组织。

午后时光

午后时光

PM Gloves 不定时举办下午茶活动,提供同仁各式经典美味餐饮。

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公司地址:台北市内湖区内湖路一段68号2楼

 

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专业窗口联系:安排在职五年以上主管或资深人资与您联系
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