当你手握目标,发展与奖酬也就信手拈来
每一位禾宝同仁都可以与公司共同承诺聚焦发展的计划,禾宝集团的核心团队将依据每一目标的价值与未来性,提供人才不论在激励奖酬、组织升迁以及职涯发展上,给予一份迷人的配套与多元的福利;在禾宝的人力资源管理中,这已不是空泛的口号,而是扎实客制化每一位渴望成就的人才的一项前瞻工程,透过彼此对专业价值的认同与承诺,达到公司与人才共荣成长的双赢任务。
我们以「手」的给予,实践「心」的回馈
禾宝集团专注在一次性手套产品40年有余,一直以来着重在使用者的体验与品质安全为标的。同样的,我们也一直致力于给予人才具备安全感与无后顾之忧的工作与生活,作为我们永续经营的基础。
因此,我们不断在提升工作环境的硬体设备上增进,更戮力投资给予人才多元且创新的各项福利措施与活动,让禾宝伙伴们在工作之余可以适度放松,身心灵获得舒缓,同时透过各项活动增进同仁间互动频率与情谊,营造大家庭的环境,建立一个快乐和谐的工作职场。
多元职涯
在全球人才移动的人力资源运用下,禾宝集团一直展现全球布局的用人企图心,我们长期以来的核心竞争力根留母国,逐步将这份经验向海外开枝散叶,将我们的专业模式导入海外各分支据点,同时拥有完善海内外销售、生产、研发、管理体系,随着组织扩张与积极发展数位转型,人才能获得多元且丰富的发展舞台与学习资源,并透过敏捷型组织与教育训练体系,培育各种专业人才及跨国管理人才,努力建立一个同仁可以全球轮替、斜向学习、多元成长的工作环境,进而激荡出每一位人才亮丽的职涯曲线。
为了让训练架构多元化且符合人才培训与技能传承之目的,公司更手不停挥地朝向主动学习的训练机制,让学习是愉快且有兴趣的状况下进行,这个培训发展的工程从未停歇或怠慢。
尤其在职涯发展上,着重专业技能的斜向分工与发展,每一位人才除了本身的专业以外,我们更加浓厚的热情为人才安排职务轮替与主管历练培训机制,为人才提升高度与广度的知识内化修练,以建立专属禾宝基因的人才,并在禾宝五大素养「团队合作、专业、创新、品质、客户满意」不断修练中、共同成就企业永续经营的推手。

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本公司依履历资料进行资格审查。
书面审查合格者,将接获笔试通知。
笔试合格者将接获面試通知。
甄选合格者将接获录取通知、报到或赴任相关细节。
于报到日或赴任日前完成健康检查并备妥相关文件。
月薪12个月+年终绩效奖金,透过完善的薪酬福利制度,PM Gloves与同仁分享营运上的亮眼成果。
每半年进行完善的绩效考核,并依据组织目标达成率、公司获利程度及员工个人绩效,发放业绩奖金、盈余分配。
结合个人化教育训练及考核制度,每年参照组织发展及个人发展职涯规划指标,提供完善的双轨晋升管道。
实施弹性上下班度,并依法给予各种假别,让同仁可依照个人需求,事前充分规画假期。
提供婚丧喜庆补助、三节与同仁生日当月商品礼券。为鼓励同仁在职进修,PM Gloves也提供同仁暨子女奖助学金,塑造长期发展的学习型组织。
PM Gloves 不定时举办下午茶活动,提供同仁各式经典美味餐饮。
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